強制面談流程
候選人（乙丙等）→ HR確認面談名單 → 自動產PDF → 待通知 → 發信（附PDF）→ 待面談 → 掃描上傳 → 已完成
面談表 PDF 套表（gen_interview_pdf.py）
- 範本：
Docs/附件15.2 員工績效面談表11503.pdf、Docs/附件15.3 員工績效改善計劃追蹤表11503.pdf
- 套表欄位：公司、員工編號、姓名、部門單位、職稱、獎懲加扣分、製表日期（含時間）、年中/年終/全年度分數+等第
- 後端整合：
InterviewPdfService 呼叫 Python 腳本，面談確認時自動產 PDF 存入 Uploads/InterviewPdf/
- 發信附件：
SendInterviewNotifyAsync 按主管分組，Email 附上該主管所有面談員工的面談表+追蹤表
- 下載 API：
GET /api/hr/interviews/{id}/pdf/interview、GET /api/hr/interviews/{id}/pdf/tracking
- InterviewRecord.PdfPath：記錄面談表路徑，追蹤表同目錄（檔名
_追蹤表.pdf）
- PDF 缺檔自動補產：
SendInterviewNotifyAsync 若偵測 PdfPath 指向的檔案不存在（路徑因年度/部門調整而失效），自動呼叫 InterviewPdfService 重產並更新 DB
發信收件人選擇
- 候選池：該虛擬部門所有審核主管（R1/R2/初審/複審/三審/終審）∪ 全部 HR/Admin
- UI：主收件人用 radio（必選 1 人）+ 副本用 checkbox（可多選）
- Email 範本變數：中文 key（
{員工姓名} {部門} {等第} 等），儲存於 NotificationTemplates
- 附件：該主管分組下所有面談表 + 追蹤表 PDF
掃描檔預覽
- 已完成面談可透過
GET /api/hr/interviews/{id}/scanned 下載/預覽 PDF
- 前端用
previewBlobWithAuth helper（JWT + blob URL → 新分頁開）
- 104 回寫中心「已完成面談」展開列表含「檢視檔案」按鈕，直接預覽該人面談記錄
路徑組裝（PdfPathHelper）
- 結構：
{Root}\{民國年}\{年中|年終}\面談表\{虛擬部門}\{EmpNo}_{Name}_{yyyyMMdd_HHmm}.pdf
ToRocYear 冪等：輸入若已是民國年則原樣回傳（避免二次減 1911）- BaseUrl 從
SystemSettings:Email:BaseUrl 取；缺值時 fallback 到 http://localhost:5173
gen_import.py 匯出規則
- 職等判定：JOB_CODE 以 ‘A’ 開頭 或 職稱含 總監/總編審/協理/副總/總經理 → 管理職
- 管理職審核鏈：R1→R2→結案，初審～終審全空
- 一般職審核鏈：排除副總以上（嚴智徑、余朝為、常立欣）
- 同單位主管修正：R1 替換時，原 R1 自動降為 R2
- 排除名單：僅排除 練台生、嚴智徑、余朝為、練寅生、練雨青（董事長室員工如陳斯維、巴蕾需考核）
- 離職過濾：104 WORK_STATUS ≠ 1 的員工不匯出
- 到職未滿 90 天：不匯出