強制面談流程

乙丙等員工的強制面談 SOP——從候選人 → PDF 產出 → 通知 → 面談 → 上傳掃描 → 完成。

7 階段

flowchart LR
    A[候選人<br/>乙丙等] --> B[HR 確認面談名單]
    B --> C[自動產 PDF]
    C --> D[待通知]
    D --> E[發信<br/>附 PDF]
    E --> F[待面談]
    F --> G[掃描上傳]
    G --> H[已完成]

InterviewPdfService

呼叫 gen_interview_pdf.py 產 PDF。

gen_import.py

依 JOB_CODE 決定：

• 管理職 / 一般職
• 審核鏈長度
• 排除：特定主管、到職未滿 90 天

⚠️ 2026/04/25 新增：必填 --period-start YYYY-MM-DD 參數——避免「用 today() 篩 90 天但實際考核 1-2 個月後才開始」的問題。

排除員工候選池

新功能：ExcludedCandidates migration

gen_import.py 寫第 2 sheet「未列入名單」：

• HireDate90 類（到職未滿 90 天）
• Resigned 類（離職）

後端：ExcelService.ParseExcludedCandidates + ParticipantImportService.ImportExcludedCandidatesAsync + 3 支 API（GET/POST restore/DELETE）。

前端人員管理拆 2 Tab：

• 「在考核名單」
• 「未列入名單」（含 amber badge）

PDF 套表

詳見 PAM Docs/dev/INTERVIEW.md（含面談表 PDF 套表欄位）。

相關概念

強連結（原文明確提及）

• 考核表單 PDF — 不同 PDF 模板
• 等第規則 — 乙丙等 → 候選人
• gen_import.py — 候選名單產出
• Hrms104Repository — 員工資料來源

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