獎懲加減分

影響全年度成績（非當次 D 分）的加減分項。

加減分表

獎懲	分數
大功	+9
小功	+3
嘉獎	+1
大過	-9
小過	-3
申誡	-1

進入全年度公式

全年度 = (年中D + 年終D) ÷ 2 + 獎懲加減分
全年度 = 年終D + 獎懲加減分     // 只有年終時

同時影響 等第天花板

懲處	天花板影響
申誡以上	不得列特優
記過以上	不得列優等

也會觸發 異常標記 ForceFlag 「懲處不得特優」/「懲處不得優等」。

架構（重要）

獎懲為年度性質，儲存在專案層級（非 period 層級）：

欄位	在哪
DisciplinaryCalcStartDate	ExamProject
DisciplinaryCalcEndDate	ExamProject
DisciplinaryRecord.*	每筆獎懲記錄

同步 API

POST /hr/projects/{projectId}/sync-104-disciplinary

Replace 模式清除同專案所有週期的獎懲記錄（allProjectPeriodIds）。

統計區間設定

在考核週期「設定作業時間」對話框輸入，但儲存至專案（PUT /hr/projects/{id}/disciplinary-dates）。

PeriodCard 顯示專案的獎懲統計區間（與假勤統計並列）。

出勤匯入頁面（AttendancePage）

「獎懲 tab」：

• 依年度專案同步（無週期選擇器）
• 匯入後顯示：匯入 N 筆、對應成功 N 筆、N 筆未對應
• 未對應的（員工不在考核名單）以琥珀色警告區塊顯示

相關概念

強連結（原文明確提及）

• SettlementService — 全年度結算消費此分數
• 等第天花板
• 異常標記 ForceFlag
• Hrms104Repository — 從 104 同步來源

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