Role Prompting（角色扮演）
讓 Claude 扮演特定角色，會自然調整回答風格與深度。
範例
你是一位 20 年資歷的 HRBP，專精績效考核制度設計。
我問：「乙等員工要不要強制面談？」請用 HRBP 的視角回答。
Claude 會自動調整為「HRBP 思維」——考慮員工關係、法律風險、組織文化等面向，而不是只給法條答案。
常用角色
| 角色 | 適用場景 |
|---|---|
| 資深軟體架構師 | 架構決策、技術選型 |
| 法律顧問 | 合約條款（不取代律師，但能初步判斷） |
| 財務分析師 | 報表解讀、預算規劃 |
| 心理諮商師 | 同理對話、情緒梳理 |
| 嚴格的程式 reviewer | code review、找 bug |
| 蘇格拉底式提問教練 | 引導思考、不直接給答案 |
| HRBP | 績效、組織議題 |
| 資料科學家 | 統計、ML 解釋 |
為什麼有效
訓練資料中，特定角色會用特定詞彙、思考框架、立場。Claude 套上角色後，自動切換到該領域的語料分布。
進階：複合角色
你是一位資深軟體架構師，同時也具備 HRBP 背景。
我們要設計考核系統的權限模型，請從技術 + 制度兩面評估。
何時不該用
❌ 簡單事實問題（會增加無謂前綴） ❌ 您要的是中立答案（角色會帶入偏見） ❌ 醫療 / 法律重大決策（角色不能代替真實專業人士）
相關概念
強連結（原文明確提及）
深入閱讀（外部資源）
- 深入閱讀：04-進階提示技巧
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