🗺 PAM 系統全貌(Map of Content)
由 LLM 編譯的 PAM 系統概念圖,透過 wiki/entities/ 28 個原子化頁面交叉連結。
三階段流程
flowchart TD subgraph S1[第一階段:考核評分 per 週期] A1[初核 R1] --> A2[複核 R2] A2 --> A3[初審 → 複審 → 三審 → 終審] end subgraph S2[第二階段:等第審核 per 虛擬部門] B1[部門全員完成] --> B2[主管調等第] B2 --> B3[HR 確認] end subgraph S3[第三階段:年度結算] C1[等第確認] --> C2[年度調分] C2 --> C3[HR 確認] --> C4[結算 Settle] C4 --> C5[Lock] end subgraph S4[第四階段:104 回寫] D1[INSERT HRMS_EXAM] D2[COPY PDF] D3[週期結案] end A3 --> B1 B3 --> C1 C5 --> D1 D1 --> D2 --> D3
詳見:考核審核流程 · 等第審核流程 · 年度結算流程 · 104 回寫流程
核心服務(編譯器層)
flowchart LR GS[GradingService<br/>核心公式單一來源] RV[ReviewValidator<br/>提交驗證] SS[SettlementService<br/>年度結算] PS[ProtectionService<br/>權限/密碼] GR[GradeReviewService<br/>部門確認/退回] RT[ReviewerTransferService<br/>主管交接] RA[ReviewerAccountService<br/>帳號池] H4[Hrms104Repository<br/>104 整合] RV --> GS SS --> GS GR --> GS GR --> PS SS --> PS RA --> RT
8 個服務頁面:GradingService · ReviewValidator · SettlementService · ProtectionService · GradeReviewService · ReviewerTransferService · ReviewerAccountService · Hrms104Repository
計分規則網
flowchart TB subgraph Inputs[輸入] A[A 分(初核)] B[B 分(複核)] ATT[事假時數] DIS[獎懲] end subgraph Compute[計算] C[C = A+B / 2 或 A] D[D = C + 出勤扣分] Annual[全年度 = avg D + 獎懲] end subgraph Constraints[限制] Ceiling[等第天花板] Force[強制具體事蹟] Flag[ForceFlag 標記] end A --> C B --> C C --> D ATT --> D D --> Annual DIS --> Annual Ceiling -.->|懲處/年資/假勤| D Annual --> Flag A -.特優/乙丙.-> Force B -.特優/乙丙.-> Force
8 個概念頁面:等第規則 · 等第天花板 · 出勤扣分 · 獎懲加減分 · 分數精度 · 強制具體事蹟 · 異常標記 ForceFlag · 超額說明歷程
流程網
8 個流程頁:
UI 與整合
4 個整合頁:
- 考核表單對應規則 — 4 種版型(業務 × 管理職)
- 考核表單 PDF — blank/half/filled 三模式
- 角色 HR Reviewer Approver — 4 種角色
- 通知系統 — Email 催繳
跨主題關係(Top Concepts)
GradingService 是樞紐——被 ReviewValidator、SettlementService、GradeReviewService 共同消費。
等第天花板 影響:ReviewValidator、異常標記 ForceFlag、獎懲加減分、出勤扣分、考核審核流程。
退回流程 連動:超額說明歷程、異常標記 ForceFlag 清除、ProtectionService 密碼。
相關深入文件
完整 PAM 規格(25 份):README
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