等第規則
PAM 系統的五等第分數區間 + 分配比率目標 + 上下限。
五等第表
| 等第 | 分數區間 | 比率目標 | 上限 | 下限 |
|---|---|---|---|---|
| 特優 | 90+ | 8% | 12% | 5% |
| 優等 | 80-89 | 12% | 15% | 8% |
| 甲等 | 70-79 | 75% | 80% | 70% |
| 乙等 | 60-69 | 3% | 5% | 0% |
| 丙等 | <60 | 2% | 5% | 0% |
計算來源
GradingService.CalcGrade(score)：分數 → 等第。
比率限制
- 各等第有「上限/下限」，超出觸發 ForceFlag 「等第超標」
- 配額計算用「餘額法」（GradingService
.ComputeByRate(n)）：sum 永遠等於 n
強制具體事蹟觸發
強制具體事蹟：主管原始分數落在特優/乙等/丙等時必填 ≥ 50 字事由。
等第天花板（限制最高等第）
等第天花板：懲處、假勤、年資等條件可壓低天花板。
配額自動平衡
等第分配自動平衡：HR 已核定的等第分配人數遇到 TotalCount 異動時，自動將差額吸收到甲等（最大桶）。
相關概念
強連結（原文明確提及）
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